离职需要通过领导批准不准

离职无需通过领导批准，职员辞职是职员的个人权利，不受单位领导的直接控制。

1.无论是实习期职员还是正式职员，在想要辞职时，仅需根据法律规定提前公告用人单位即可：

对于实习期职员，提前三天公告用人单位即可解除劳动合同；

对于正式职员，则需提前三十天书面公告用人单位。

这一规定确保了职员的辞职权利不受侵犯，领导批准并不是辞职的必要条件。

2.《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”

因此，职员在决定辞职后，仅需依法履行公告义务，不需要等待领导批准。

离职后正常辞职有补偿吗

离职后正常辞职的职员，若是由于个人缘由向单位提出离职的，一般没经济补偿金，由于经济补偿金主如果用于补偿那些因单位缘由（如单位解除合同、裁员等）而失业的职员。

1.假如单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除劳动合同，那样劳动者是有权获得经济补偿金的。

2.《劳动合同法》第四十六条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包含用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的状况。

因此，职员在离职前应明确我们的辞职缘由，以便判断是不是有权获得经济补偿金。

离职涉及的法律规定有什么

离职涉及的法律规定主要包含《劳动合同法》中的有关条约。

1.职员在离职时应遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前30日以书面形式公告用人单位（试用期职员提前3日），可以解除劳动合同。

2.职员在辞职过程中应知道我们的薪资权益，企业无权因职员离职而扣发薪资，假如发生薪资纠纷，职员可以向劳动监察部门投诉、举报，或到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.《劳动合同法》第四十六条还规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，职员在离职前应知道这类规定，以便在必要时维护我们的合法权益。

找法网提醒你，在日常，多知道学法律常识对于正确处置法律问题、保护我们的合法权益具备要紧意义。