公司不发薪资有哪些后果

公司不发薪资，将承担紧急的法律后果。拒不支付劳动报酬的行为，一旦构成犯罪，将处3年以下有期徒刑，并处罚金；若导致紧急后果，处罚将更为严厉，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.具体来讲，《劳动法》赋予了职员对于企业薪资分配策略的知情权和监督权。这意味着，职员有权知道我们的福利和薪资构成，而企业不提供薪资条则构成了一种侵权行为。

2.《薪资支付暂行规定》也明确需要用人单位在支付薪资时，应向劳动者提供一份其个人的薪资清单，并保存有关记录两年以上以备查。

为何公司要发薪资条

找法网提醒，公司之所以要发薪资条，主如果出于以下几个方面的考虑：

1.薪资条能让职员了解知道我们的收入构成，包含基本薪资、奖金、津贴等各项明细。这能够帮助职员对我们的收入有一个全方位的认知，从而更好地规划我们的生活和消费。

2.薪资条可以作为职员在企业的收入证明及其他明细证明。在涉及贷款、购房、买车等需要收入证明的场景中，薪资条将发挥要紧用途。

3.薪资条还能起到监督企业准时发放薪资有哪些用途。一旦发生纠纷，职员可以凭着薪资条来维护我们的合法权益。

公司不发薪资怎么办

面对公司不发薪资的问题，职员可以采取以下手段来解决：

1.职员应仔细留存薪资条等有关证据。一旦发生劳动争议，这类证据将成为劳动仲裁的要紧依据。假如用人单位没按时发放和提供薪资明细，职员可以向所在地的劳动保障监察大队举报，以维护我们的合法权益。

2.劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职员需要提供充分的证据来证明我们的诉求是适当的。劳动局将依法进行调查和处置，确保劳动者的合法权益得到保障。